第712章 我怀疑是马斯克在恶意挖人！马斯克：到底是谁干的？
    “老板，inmarsat的西蒙佩恩刚刚来电，明確表示愿意加盟云鯤航天。”
    森联资本首席人才官熊力，刚收到欧洲办事处传来的招聘反馈，便第一时间把这个消息匯报给了陈延森。
    此前大老板亲自给过一份挖人清单，西蒙佩恩正是清单上前十位的重点候选人。
    “辛苦了。”陈延森点点头，隨即叮嘱道：“让人事部门盯紧后续流程，儘快帮他在燕京安顿下来，协助他適应国內的工作和生活节奏。”
    他並非倾向於启用外籍人才，主要是国內航天研究所的態度让他无奈。
    平日里看不出对人才有多重视，可一听说云鯤要挖人，反对的声音立刻就大了起来。
    若不是有韩锦恆和李青松在背后撑腰，恐怕云鯤航天成立的当天，就得收到各个相关协会发来的协查通知。
    他很清楚这群人的能量有多大，这也是为什么他要等到研发出破晓 a220 euv光刻机和烛龙 g1051数控工具机、证明了自身硬实力后，才找韩锦恆申请航天领域相关牌照的原因。
    毕竟，一旦自身价值没达到足够高度，贸然闯入一个利益盘根错节的行业，就算森联资本家底再厚，也得面临重重阻碍。
    像廖士哲这样的人才，已经是他目前能挖到的顶尖水平。
    再往上接触更高层级的人，谁也说不准会跳出什么人来横加干涉。
    实际上，陈延森本就对那些年事已高、看似经验技术丰富的高阶研究员没太多兴趣。
    他更想招揽的，是一群敢想敢干、充满衝劲的年轻人。
    而西蒙佩恩，则是他著重看中的高管之一。
    此人早年是剑桥大学教授，研究领域覆盖材料科学、纳米科技等多个方向。
    后来加入inmarsat航天公司，主要负责民营航天的卫星发射业务，还主导过商业发射市场的拓展，属於既懂技术、懂管理，又精通成本控制和公司运营，是典型的复合型人才。
    要知道，在国內想找到这类人可就太难了。
    行业里的人才要么只懂技术、不懂管理，要么专精管理、对技术一知半解，真正的融合型人才少之又少。
    即便有，陈延森也得冒著得罪一大帮学术界大佬的风险。
    单从“资深主任工程师及以上级別的研究员，必须严格遵守两年脱密期”这一条规定，就能看出一二来。
    如今燕京、沪城、长安、川蜀、金陵、江城等地研究所的负责人，心里都打著同一份算盘：底层研究员你隨便挖，反正人多，但核心技术人员绝对不能动。
    而能爭取到当前的“默许”政策，已是韩锦恆和李青松从中反覆斡旋才换来的结果。
    “好的老板。”熊力连忙应道。
    陈延森嗯了一声，隨后掛断了电话。
    一旁的宋允澄伸出右手，轻轻握住陈延森的手，將他的手掌拢在自己掌心，反覆摩挲著。
    最近这几天，陈延森有多忙碌，她全都看在眼里。
    每天不是去中枢司开会，商討合规性、税收减免、人才引进和研发补贴一类的问题，就是往郊区跑，为研发中心选址。
    其实上面已经给陈延森提供了好几个备选地点，比如亦庄、沙河、云岗，还有临空经济区等等，但他最终还是选定了永丰產业基地。
    宋允澄捏著陈延森的一根拇指，声音软软地说：“师父，你的手指又粗又长，真好看。”
    闻言，陈延森眉头微蹙，稍稍一用力，就把手指抽了回来，然后在小橙子的脑门上弹了一下。
    “疼！”小橙子捂著脑门，可怜巴巴地看著他。
    陈延森笑笑，眼中掠过一抹笑意。
    他在燕京还得再待一段时间，得等找到合適的团队负责人，將核心研发团队组建出来，他才能放心离开。
    ……
    ……
    伦敦，inmarsat总部大楼。
    透过办公室的玻璃窗，能清楚看到窗边位置坐著一位四十多岁的中年男人：上身是条纹西装，下身搭配黑色西裤，和不少英国男人一样，他额头有些禿，发量显得格外稀少。
    “能和我说说，你为什么要选择离职吗？”
    人事部总监杰奎琳往后一靠，好整以暇地看向对面的西蒙。
    在她看来，西蒙虽说还不算inmarsat的核心管理层，却是现任董事长重点培养的后备人才。
    照目前的发展势头，说不定再过几年，就能踏入公司董事会。
    正因为如此，老板特意给她下了命令，让她务必尽力挽留，哪怕给西蒙再涨20%的年薪也可以。
    毕竟，打工人想离职的原因翻来覆去就那么几种：一、钱没到位；二、上级傻叉；三，没发展前景。
    “首先我要感谢inmarsat这些年给予我的机会，让我能在民营航天领域积累不少经验，但我选择离开，並不是因为薪资或者上级的问题，而是找到了一个更能实现理想的平台。”
    西蒙耸了耸肩，轻飘飘地说道。
    杰奎琳稍作思考，慢条斯理地劝说道：“西蒙，你在inmarsat已经拥有了別人羡慕的一切：稳定的晋升通道、优厚的薪资福利，还有董事会对你的期待。
    我实在想不出，哪家公司能比这里更適合你。”
    她刻意顿了顿，语气带著一丝诱惑：“老板说了，只要你愿意留下，不仅年薪上浮20%，明年还能给你爭取到亚太区业务的主导权，这可是多少人挤破头都想要的机会。”
    “杰奎琳，你说的我都明白，但我要去的新公司，在民营航天领域更具潜力，我和这家公司的创始人沟通过，对方在航天產业的路线规划，要比inmarsat更激进。”
    西蒙的身体微微前倾，双手交迭放在膝盖上，认真说道。
    激进，意味著更多冒险，也意味著更多全新的尝试。
    他今年已经四十五岁，精力和体力都在慢慢走下坡路，可作为一名航天人，没人能抵挡住陈延森描绘的那些构想。
    换作其他华人递来橄欖枝，西蒙多半不会放在心上。
    可陈延森在欧洲的名气实在太大了！
    短短不到两年时间，就主导研发出了破晓 a220。
    欧美不少媒体都在说，华国在euv光刻机领域早有丰厚的技术积累，陈延森不过是个出色的项目经理，把各方资金整合到一起，搞了一场科研大会战，才最终造出了破晓 a220。
    说白了，陈延森只是个擅长运作的商人而已。
    但西蒙却不这么认为！
    破晓 a220早不出现、晚不出现，偏偏在森联资本进军晶片製造环节的时候横空出世。
    这就说明，陈延森就算不是这项技术突破的灵魂人物，也绝对是核心成员之一。
    “能告诉我，是哪家公司吗？”
    杰奎琳追问道。
    “按规定，你並没有这项权利。”
    西蒙果断拒绝道。
    他心里比谁都清楚，这事要是泄露出去，自己得面对多大的社会压力。
    在外界眼里，他一个英国人，本就该留在欧美这些所谓的主流航天阵营里，而不是放著好路不走，跑去华国这样的发展中国家。
    这种选择，在很多人看来几乎是不可理喻的。
    就像年初加入天工科技存储晶片事业部的丹尼尔·斯金纳，当初被灯塔国的网友骂成了『叛国贼』、“不可理喻的疯子”。
    他可不想重蹈对方的覆辙！
    杰奎琳紧盯著西蒙眼中那股不容动摇的坚定，心里暗暗思忖：当一个人连20%的年薪涨幅、还有亚太区业务的主导权都毫不动心时，再想拋出其他物质诱惑，显然已是徒劳之举。
    难道是space x开出了更高的筹码？
    “你真的不再考虑一下？未来三年，公司计划投入五十亿欧元用於新一代通信卫星研发，你本可以成为这个项目的负责人”
    杰奎琳最后一次尝试，当场给西蒙画起了大饼。
    西蒙缓缓摇头，起身说道：“感谢你的挽留，杰奎琳！但我已经做好了选择。”
    说完，西蒙转身走向办公室门口，步伐沉稳，没有丝毫犹豫。
    杰奎琳看著他的背影消失在走廊尽头，无奈地拿起桌上的內线电话，拨通了董事长的號码。
    “老板，西蒙还是铁了心要走。”
    杰奎琳压低声音匯报导，语气里带著几分无奈：“我把升职加薪的条件都跟他说了，可他一点都不为所动，只说新公司更能实现他的理想。”
    电话那头沉默了片刻，隨后传来一阵略显烦躁的声音：“查清楚他要去哪家公司了吗？”
    “没有，他不肯透露。”杰奎琳如实回答，又补充道：“不过从他的態度来看，那家公司在航天领域肯定有很宏大的规划，而且创始人八成有足够的实力说服他，我怀疑是space x的马斯克在恶意挖人。”
    “行，我知道了。”
    董事长的声音里透著无奈，只简单回应了一句，便没了下文。
    另一边，“恶意挖人”的马斯克正眉头紧皱，因为根据人事部刚提交的周报显示，公司研发团队核心工程师的流失率，足足上升了26%。
    到底是谁在背后搞鬼？
    马斯克一边盯著报表上的数字暗自思索，一边忍不住低声骂了一句。
    脑海里飞速闪过一个又一个行业內的竞爭对手，却始终摸不透头绪。
    直到他的目光落在电脑屏幕上——那是《时代周刊》的最新一期，陈延森的上半身形象占据了整个版面，格外醒目。
    (本章完)