第75章 075.升职加薪迎娶白富美
    假如我们的世界真的出现一个许愿机似的“主神”，他对人类社会最大的衝击是什么？
    是科技与生活质量的全面飞跃，与隨之而来的世界大同？
    还是人类彻底摆脱对社会的依赖，群体文明逐渐瓦解崩塌，人类逐渐演化为独居动物？
    是哲人与诗人对不再孤独的欣喜，还是科学家与政治家对地外文明的恐惧？
    在乔木看来，这些都是，又都不是。
    人类社会首先遭受的最大衝击，应该是“生命观”。
    人类不再是通过持之以恆的生命科学投入、公共服务改善与对健康观念的坚持，来一点点延长最大可预期寿命，並一代代地修正与微调自身的生命观、时间观与社会观。
    而是一夜之间，只要花费积分，就可以延年益寿，甚至返老还童；花费积分，就可以製造生命，甚至创造物种。
    在这一瞬间，死亡不再被畏惧，生命也將不再被珍惜。
    他甚至可以想像，短视频app中，那些追求刺激的年轻人，开始以各种方式“作大死”，然后花点积分，修復自己残破不堪的身体，站在镜头前，哈哈一笑，请观眾给个赞。
    他更可以想像，当某个作死播主真的不小心把自己作死了，粉丝们不仅不难过，甚至还眾筹，重新购买了一个这位播主的复製人————
    正是基於类似的考量，公司才没有一口气將从项目中获得的所有技术放出来，直接將人类带入全新纪元。
    而是以一个大致稳定的频率，有条不紊地释放新技术，既保证科学技术的不停进步，也儘量避免对那些真正科研人才的扼杀，使人类沦为“项目世界”的寄生虫。
    虽然不清楚具体情况，但他相信，在这方面，公司与其他同行是有著明確共识的。
    是的，他早就知道康復中心拥有近乎“活死人”的医疗技术，否则那些命悬一线的调查员，是怎么救回来的？
    但他没想到，救活一个必死之人，而且是对公司没有丝毫贡献的“亲友”，只需要花费最少四千雨燕幣。
    这里有两种可能：
    要么，是公司真的对相关服务无所谓，只要你雨燕幣够了，你就儘管用。
    这样一来，他们能用，高管能不能用？上级领导能不能用？各级干部能不能用？大企业家能不能用？
    直系亲属能用的话，爷爷奶奶、孙子孙女能不能用？生死之交能不能用？甚至养了干年的狗能不能用？
    真是这样的话，这项被公司垄断的技术，事实上就成为一项阶级特权了。
    要么，就是五千雨燕幣，是一笔相当之恐怖的天文数字了，恐怖到可能公司史上可能只有那么一两个人能凑出这笔代幣。
    这两种可能性背后的潜台词，都不是乔木所喜欢的。
    前者意味著，公司员工，尤其是最核心的四大项目部和研发部，直至高管，生命对於他们而言，都只是利益交换的筹码了。
    如果他们基础认知都对生命没有最基本的敬畏，那他们做决策时的思考方式会多么“冷酷无情”，也都是理所当然的了。
    后者则意味著，那次举报，真的给公司挽回了非常惊人的潜在损失，以至於公司会直接打破潜规则，赋予他一次近乎“活死人”的特权作为回报。
    他有些明白在总部礼堂时，米一为什么要轰他走了：那群与会的高级別调查员，有几个会猜到他在其中的作用？
    或者说，有几个人会猜不到？
    他只有p3，算实力，他的始解都不完整，斩魄刀至今还在和他顶牛，都不愿意见他。
    现在的他，撑死了也就是个上位席官的水平，放在《死神》里，就是个连画面都不配有的炮灰。
    放在公司————他没和其他调查员认真交过手，完全不知道自己是个什么水平。
    自己刚失去新手保护buff，就被一群如狼似虎的尾王级boss点了关注？
    麻蛋！
    乔木此刻毫无欣喜之色，也懒得在杨主任面前偽装，他也不觉得自己能在这个人精面前矇混过关，就乾脆把不爽掛在脸上。
    “怎么了，这是对褒奖不满意？”杨主任颇为意外，自己看到这个奖励的时候，第一反应就是邮件写错了。
    结果总部回信说没错的时候，自己直接发了疯，差点就打电话找人调查这个乔木。
    那可是五千多雨燕幣！他不知道具体数据，但他就是敢拍著胸脯说：全公司能累积赚到这个数额雨燕幣的人，绝不会超过十指之数！
    而且这是累积！
    算一次性拥有的话，他甚至相信，绝无仅有！
    “就是感觉————这玩意儿有什么用？”乔木看得出杨主任的表情有些崩溃，就差扑上来掐著他的脖子让他向东而跪，给总部磕头谢恩了。
    所以他总得找个说法，解释自己的不高兴：“我爸妈身体挺好的，我也不想上清华————”
    这个理由————还蛮合理的。
    杨主任恍然：人家才十八九岁，父母撑破天也就六十。公司又不是体制內，需要在职提升学歷，为提干做准备。
    这么想来，这个奖励，对乔木来说，確实没什么吸引力。
    人家大概是想要锦鲤幣或藏羚羊幣，强化更强的能力，兑换更多的道具吧？
    想到此处，杨主任觉得自己身为对方的直属上级，怎么也该说点什么，开导对方。
    但此刻的他，只觉得满嘴苦涩，一个字都说不出来。
    那可是五千雨燕幣啊！足以让一大家子人一辈子不用为身体担心了！
    一个大家庭，如果人人都不需要考虑身体问题，考虑大病医疗问题，这个家庭的生活，会有多大的改善？压力，会有多大的减轻？
    结果，视若珍宝者求之不得，收入囊中者却又弃若敝屣————
    杨主任突然之间也没了说话的兴致，又应付了两句，就下了逐客令。
    看著这个不到十九岁的青年，消失在门口，他突然变得意兴阑珊起来，对手头上的工作，也没了积极性，只想找张大床把自己陷进去，一动不动。
    不过他的emo並未轻易结束。
    第二天，他刚调整好状態不久，就接到总部通知：资讯部调查组將於下周一抵达分部，完成《超能力聊胜於无的当代社会》的项目终结报告，需要他协助安排会议室，並空出乔木的其他档期。
    杨主任看著这封邮件，久久无言，不知自己此刻该抱有怎样的心情和想法。
    乔木並不在乎杨主任的个人感受，他此刻更在乎的，是之前被自己忽略掉的一件事：
    总部领导，为什么要让他暴露在眾多高级调查员面前？
    上次他只是以为对方完全是太忙了，所以抽空见他一面。
    可那次见面本身就毫无意义，甚至可以说是莫名其妙。
    现在回想起来，与其说他们在紧急会议前抽空见自己，不如说他们是趁著紧急会议让自己在高级调查员面前冒个泡露个脸。
    为什么要这么做？
    如果是之前被冷落在首都的那段时间，他还会乐观地猜测，说不定是上面领导觉得自己太倦怠了，故意刺激一下自己，让自己发愤图强。
    现在领了这么大一笔奖励，他反而不这么想了。
    这肯定不是什么奖励或鼓舞，但也说不上是惩罚，反而更像是某种————警告？
    警告什么？我们都盯著你呢，你別太猖狂？
    就是这种感觉！
    乔木瞬间意识到问题所在了：公司高层，在怀疑他！
    他们怀疑自己，却又没有任何证据————
    不，不对，甚至连这一步都没到。
    他们不仅没有证据，甚至大概率都没有理由，可能只是感性上还心存疑虑。“应该相信却又不敢相信”，以至於连个“莫须有”都搞不出来。
    所以他们只能搞这么一出。
    如果他乔木真有问题，那全公司的p10及以上，都已经注意到他了。
    如果他没问题，无非就是更早一步捲入更高层次的人际纠葛之中，吃点苦头罢了，公司有的是补偿的手段。
    难怪张世光连个微信好友都不给，这么生分————
    他当时就觉得奇怪，这傢伙真的这么刚正不阿、一身方正？这种人真的能做到m5？
    基层员工总觉得拉帮结派是坏事、办公室政治是坏事，真正优秀的员工，就应该两耳不闻窗外事，一心只搞kpi。
    这是典型的基层思维。
    办公室政治，不是吃饱了撑的权欲上脑，而是饿虎夺食、为生存廝杀。
    它本质上是公司內部不同群体为了践行各自不同的理念、路线，或爭取团体利益和个人利益，而爭夺有限的资源。
    拉帮结派、捧高踩低、勾心斗角、挖坑陷害什么的，其实都只是表象。
    理论上，一家公司只要一直走在那条正確的道路上，就会获得成功。
    它的员工只需要在领导的带领下，在正確的道路上撒丫子狂贏，就能分享成功。
    这个简单的模型中，根本没有办公室政治存在的空间。
    但现实是，谁都没有上帝视角，任何人在真正成功之前，都不敢说自己选择的路是对的。
    於是就会出现：同一间会议室中的高管们，每个人都有自认为正確的选择。
    但公司的资源不是无限的，不可能每一条路都走一遍，甚至因为行业竞爭，第一次没走对，就等於宣告失败了。
    这种情况下，即使每个人都一心为公、毫无私慾，他们也会为了坚持自己的“正確”，而坚定“內订”。
    此外，还有为了自己的项目能做出更好的成绩而进行的斗爭。
    当然，更多则还是为了自己的团队能多拿点钱而进行的斗爭。
    但事物都具有两面性，你不可能只要一件事的好，不要一件事的坏。
    你的领导很擅长办公室政治的话，好的一面是，他能为你们爭取来更多的资源，与更多的收入坏处则是，他不会只对上用，不对下用。
    他的袖里乾坤，一样会用在下属身上，其中就包括你。
    反过来讲，你的领导很不擅长办公室政治，结果就是，你日常工作可能会相对舒服一些，但你们部门或小组能获得的资源支持，一定会相对匱乏。
    办公室政治，其实是一项技能。身为公司高管中管，可以不用，但一定要有。
    当然了，绝大多数人都很难忍住不用。因为它在处理日常人事琐事上，是真的好用，超级好用。
    所以，张世光当时的疏离，其实是很奇怪的。
    即使他担心乔木年轻气盛给他惹麻烦，正常且普遍的做法也应该是自己拉近与乔木的距离，再让范鸿私下去预警乔木不要蹬鼻子上脸。
    而不是打个招呼认识一下，就將他一脚踹开。
    毕竟以他之前的成绩，说一句“人才难得”肯定是不为过的。面对人才，亲近与拉拢不应该是本能吗？
    当时乔木只觉得张世光这一手莫名其妙，有些不可理喻。
    此刻，他甚至觉得，高层中，主导针对自己的怀疑和警告的人，很可能就是这个张世光。
    按照上次的惯例，他终结了一个项目，资讯部应该会派下调查组。
    只是这次没了年终业绩压力，总部的反应可能没那么快，所以自己还没得到消息。
    如果真如自己所想的那样，那接下来的调查，恐怕和上次就是天壤之別了。
    这次没了失忆做藉口，还有了其他目击证人，上面恐怕不会轻易再让他过关了。
    上次范鸿还安抚他调查组是调查项目信息，不是调查他个人。
    这次，恐怕真的要顛倒过来，改为调查他个人了————
    想到此处，他掏出手机，找出了那个本打算再晾几天的二维码。
    对面几乎是秒加他，给他的感觉是那傢伙从项目出来后什么都不於，就盯著飞信等他的消息。
    瞬间，一个深闺怨妇的形象就跃然脑中。
    但那怨妇一扭过头，就露出一个顶著圆寸头的人妖脑袋，他瞬间一个哆嗦，连忙甩头，將这个念头甩出去。
    他正在考虑怎么导入自己感兴趣的话题才不突兀，“咻”的一声，一条语音已经发了过来。
    “大神，我跟你讲，我刚得到通知，资讯部的调查组今天就要过来了，来採访我的！
    “臥槽，太特么牛逼了！我於了三年，还是头一次被资讯部採访！
    “我现在已经是我们分部的超新星了，走哪都是焦点！”
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