某畜生眯起了眼睛瞅著这只笨蛋，刚才这句话让他多少有点应激了。
    为什么？因为这让他想起了这只笨蛋那句……
    “我有点傻，真的！”
    这只笨蛋也不是第一次两次套路他了，所以某畜生嘖声道：“我怀疑你有点馋我身子，但我没有证据。”
    谁知道这傢伙忽然理直气壮起来：“对哇，我真的馋！”
    “你不装了是吧？”萧楚生都气笑了，寻思这傢伙演了自己这么久，终於不装了？
    这只笨蛋不装了以后，小手就很不老实，老往某畜生衣服里面伸，想扒拉他裤子，害得他老得攥著她小手，揍她几下才能让她老实。
    “诗诗不是说要开饭了吗？”
    “可是……吃饭和这个没关係的哇。”这傢伙说得理所当然。
    “这……是没什么关係。”萧楚生挠了挠头，很快想到话术：“但咱们把诗诗丟在外面，只顾自己快乐，然后累到不行一会还怎么有力气出去吃饭？再说，这么一会也不可能尽兴吧？说不定都没十几分钟的。”
    小笨蛋傻了好一会后“昂”了一声，突然说道：“可是累了不是吃饭更香咩？”
    “？”
    某畜生吸了一口凉气：“你別说……你还真別说！”
    这搞得某畜生愣是反驳不了，就他妈很有道理……
    不过有道理归有道理，某畜生还不至於靠这种邪门的方式来增加食慾，毕竟有她和林诗，他没营养不良就不错了……
    何况，没几分钟，林诗就已经站到门口似笑非笑地瞅著两人。
    那会小笨蛋正骑在萧楚生身上，看著就好像真的在做坏事似的……
    某畜生则乾咳两声，把这傢伙赶下去，然后拽著他去吃饭。
    吃饭的时候萧楚生又安排了一些接下来要做的事，以及后面的发展。
    至於小娘皮……也没落下。
    虽然这傢伙现在才大一，但这傢伙至少也在学习。
    这次跟那帮二代们合作开始，就属於公司要进行第一轮改革了。
    到时候又会出现人手不怎么够用的情况，尤其是前期。
    只有当各个產业链彻底独立起来，进行正轨之后才能放鬆下来。
    这就类似於整个大型的集团，而这种集团里……往往有一个人最累。
    谁呢，就是真正意义上的老板。
    什么叫真正意义上的老板，就是想让集团赚钱的那个人。
    这个人就是最累的！
    当然，也可以选择让所谓的底下的人去搞，可一旦出了无法挽回的事……基本也就完蛋了。
    这也就是为什么有些公司在创始人离世后，通常会选择丟给职业经理人。
    而结果呢……这种公司始终会走在打防御路径的道路上。
    好例子就是苹果公司，贾伯斯没了以后，后面就是按部就班的叠代更新，因为控制公司的其实就是一帮职业经理人。
    灵魂早就不在了。
    何况那还是苹果公司打完了江山，稳坐钓鱼台之后的事。
    现在某畜生这才哪到哪？一个不小心可能就是万劫不復，肯定要把精力投入进去。
    甚至可以说……现在已经算是他最轻鬆的时候了，等到网际网路大战时，说不准一天连睡觉的时间都没有。
    这並不夸张，网际网路公司那是相当卷的，尤其一几年时候的那些公司，看看老板……就没几个不禿顶的，全是压力啊！
    萧楚生自己哪怕就是重生者，也很难保证就完全能招架住那么多不讲武德的同行，自然要多多布局，手里有牌才能安心。
    林诗的话，这一世其实萧楚生不是很想让她太累，毕竟这一世她的身份已经不再是上辈子他的合伙人兼秘书兼情人……
    她是正儿八经的大老板娘，有实际身份和实权的。
    不过她能力也是真有，有些时候还是得林诗去做萧楚生才能放心。
    所以这辈子某畜生给林诗的定位就是……负责关键环节，相对没那么累又能发挥她的真正实力。
    但问题来了，上辈子下面那些事呢？原本也是林诗负责的。
    偏偏那些事还需要一个绝对信得过的人来做，防止有些人阴奉阳违，搞小动作。
    於是……有那么一个人选就出来了。
    嗯，就是她小娘皮！
    可以直接对接萧楚生，同时也能直接对接林诗和小笨蛋，她来负责原本林诗负责的环节，算是……行政秘书这样的职位。
    不过这样的职位还不止需要管理能力，甚至需要对公司的业务有相当的了解。
    换言之……需要一定意义上的全能，还得有能力，不能被下面的人忽悠了。
    这就很难，对小娘皮是一种挑战。
    而这也就是为什么某畜生讲事情会经常带上她，然后出去各种场合也带她的缘故。
    说白了，就是带她见世面，顺便教她一些东西，让她提前適应。
    想要在国內这么卷的市场环境內打出一片天，那就需要相当先进且高效率的公司架构。
    所以別看萧楚生现在好像什么事都没做，其实他一直在研究的就是这个东西。
    这个东西一旦搞定了，对於那些草台班子临时组建起来的小公司团队，简直就是降维打击！
    实际上，不止是对草台班子组成的小公司团队，甚至对传统的大型公司打击更甚。
    为什么？道理很简单，大型公司往往內部贪腐严重，各种大公司病盛行，效率极低。
    新型的网际网路公司之所以能把很多传统企业按在地上摩擦，就是得益於他们精简的人员组织架构，高效。
    或者叫……卷！
    有个好例子也是雷布斯，真性价比到底，连公司的人员架构也是玩性价比，资金也是性价比。
    因为只有杜绝了所谓的资源浪费，才能让整个公司的运转足够高效。
    某畜生这边其实也是照著这个思路去的，他要的是一家指哪打哪，而且说干就干，说转向就能转向的公司！
    这难吗？至少对现在的他来说……不难，毕竟基础打好了，上层建筑才能有保障。
    而多数公司的问题……是因为基础没打好，走哪想到哪，然后各种缝缝补补，推倒重来，结果就是……一塌糊涂。