奇点高管们发泄完，商量一会，无可奈何看向黄总。
    黄总面沉如水，烦躁至极。
    草泥马的西红柿，网文圈的搅屎棍。
    从它诞生之日起，奇点就一天不如一天。
    更让人憋屈的是，总被它牵著鼻子走，好被动。
    总这么下去，不是办法......
    奇点开会的时候，成千上万的思雨文化员工，正往大京赶。
    总部这边，从上午开始，两千多员工就分批前往大京，准备参加明天的年会。
    总公司年会地点，定在大京而非湖城，势必造成这种劳师动眾的情况。
    也是迫不得已。
    风波在即，司雨不想在湖城大规模集会，造成隱患，才把地点从湖城改到大京。
    並没有想像中那么麻烦，反而有优势：明星在大京表演更方便。
    参加年会的主力军，並非员工，而是多达六千人的达人和主播群体，以及八千粉丝群体。
    这批人本来就分布在全国各地，去大京和去湖城，差別不大。
    七家分公司和多家子公司的员工，占总员工人数的三分之一，也分布在各地。
    真正在湖城总部的员工，占三分之二，去参加年会的人只有两千多人。
    这点人员调动还好，洒洒水。
    想想猫淘的年会，每次都有5万名外地员工从全球各地赶到钱塘参会，那才叫兴师动眾。
    此刻，湖城发往大京的高铁和飞机，几乎趟趟爆满。
    钱塘供应链子公司，包了一架波音737，坐180人。
    剪映科技，直接包机两架波音787，坐570人。
    襄城襄雨智服，也包机一架空客320，坐160人。
    ——里面包含专门邀请的襄城政府系统的16名官员，文化单位占一半。
    ——楚江省、湖城市文化系统的高官也有邀请，他们自己飞过去，商务舱待遇。
    各地员工坐飞机还是高铁，没有具体规定，根据路程和人数来。
    包机价格和坐高铁差不多。
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    在奇点高层抓破脑壳想对策的时候，下午两点半，西红柿的年会继续。
    和去年的流程差不多，各部门总监依次上台，讲解本部门工作和明年计划安排。
    再让头部作者上台分享创作经验。
    到快吃晚饭时，杨秘、小鹏、白静、柳玉寧四位代言人来了，简单上台说几句，一起共进晚餐。
    晚上，自由交流时间。
    把三楼会场和四楼大会议室改成自由活动空间，隨意交流、合影拍照。
    司雨在这边整整待了一天，拍了无数张合影，晚上十点才离开。
    第二天，12月9日，司雨没有参加西红柿作者年会。
    转而去五棵松体育馆，参加总公司年会——五棵松体育馆就是凯迪拉克中心，喊五棵松比较顺口。
    因为要在一起开晚会，特意把两边年会安排成背靠背，议程相当紧凑。
    从上午七点开始，三千名思雨文化员工和六千名达人主播，从各家酒店涌出，前往五棵松体育馆。
    西红柿科技，三分之一员工在作者年会现场，其余员工全部来到这边。
    在体育场六个主入口处，均设置大型公司主题签到墙。
    背景为公司 logo 和 “遥遥领先，共赴新程” 的年会主题標语。
    员工成群结队抵达入口，在巨幅签到墙上签名並拍照留念。
    每位员工可领取一个特製的年会纪念徽章。
    大家別上新徽章，兴致盎然步入会场，按事先规划好的座位入座。
    可容纳两万多人的五棵松体育馆，已被改造成演唱会模板。
    四面环绕的观眾席，有一面已完全消失，取而代之的是一座令人震撼的现代化巨型舞台。
    舞台挑高约 5 米，主体用模块化金属材质搭建，占地近 1000 平方米，相当宽敞。
    舞台后方及两侧，是总面积达 500 平方米的超大电子大屏。
    舞台上空，密布专业灯光设备，两侧设置大型音响阵列。
    整个舞台极具科技感与工业风，恢宏大气。
    在舞台上方最显著位置，精心布置著“西红柿app”和“红果剧场app”的巨型logo。
    舞台前沿，有几处醒目的立体 logo 发光led装置，闪烁著品牌元素光效。
    两侧舞台粗大的立柱是gg主区域，分別属於西红柿和红果。
    左立柱是西红柿gg区，印著西红柿logo和“免费小说，尽在西红柿”的slogan。
    右侧印著红果logo和“海量好剧，尽在红果”的slogan。
    在舞台边缘，细长的 led 灯带，滚动播放著思雨文化的slogan：“思雨文化，遥遥领先”。
    还有十几面大幅柔性灯箱，以及无孔不入的logo贴纸。
    总之，全方位展示主办方品牌形象，把gg效应拉到极致。
    原本用於举办体育赛事的中央场地，被规划成新增的观眾区域。
    ——这里是最好的观看位置，可正面直视舞台，a档和b档位置都在这里。
    司雨坐在第一排中央c位，右边是两位神秘嘉宾，以及祝姍、徐然、孔涛、范瑞萱等高管——常务副总王诗缺席。
    左边第一位，是原cfo万松园。
    左边第二位，是第一次出现在大家面前的周厚资。
    再依次是调去腾辉视讯的三位原总监谭功、谢天云、方子安——其他四十多名调走员工没有来。
    相比去年年会，多出好多新高管面孔，譬如：
    董秘兼董助周厚资；新任cfo徐然。
    思雨影视新任ceo任平安；副总孙刚；
    总製作人江临风；总编叶夏；
    剪映科技首席科学家黄俊峰；
    西红柿副总兼版权总监卢学文；
    西红柿副总裁兼有声频道总监，原“懒人听书”创始人，宋彬；
    以及专门从洛杉磯飞回来的来俊平——西红柿副总裁兼环球中文ceo。
    海外短剧高管和cc软体的道格拉斯王没有来，他们並不属于思雨文化，被割离了。
    2万多个座位的五棵松，被封掉一面后，还剩1.88万个座位。
    此刻，1万座位已坐完，全是思雨文化的人，空出后排八千座位。
    上午的年会上半场，是正儿八经年会。
    晚上的下半场，是娱乐晚会。届时，会场將多八千粉丝，將被填满。
    9:20，年会正式开始。
    早已等在角落的ceo鲁明银，身穿一身帅气银色西装，昂首阔步走到舞台中央。
    实话实说，哪怕身为思雨文化老大，活了快四十年，还从未在如此大的舞台主持过活动。
    放眼望去，老板司雨带著一群高管坐在正面台下，全部凝视自己。
    左、中、右三片大看台上，密密麻麻如蚂蚁一般，坐了近万名员工。
    一万对眼神，穿越空间，也凝视在自己身上。
    舞檯灯光已开，三道雪白的追光灯笼罩著自己。
    鲁明银心里，有一分紧张，六分激动，三分从容。
    深呼吸一口，將话筒举到嘴边，中气十足道：
    “思雨文化，2019年会，现在开始！”
    掌声轰然而起，十秒之后，自动熄灭。
    一万多人的会场，鸦雀无声。
    “各位亲爱的同僚，大家好。今天，我们齐聚大京五棵松体育场，迎来公司一年一度的盛会。”
    “我们今年的年会，比去年提前一个月举行。
    意味著今年取得丰硕成果，迫不及待要与大家一起回顾和庆祝。”
    “回首2019，我们可谓成绩斐然。”
    “截止12月1日，今年前11个月时间，我们电商拿下72亿gmv，拿到26亿商单，拿到21亿音乐平台分润。”
    ——直播分成没有说，属於商业机密，高达25亿。
    “旗下艺人参加256场商演，拿到34个品牌代言，参加26场综艺，创收4亿收入。”
    “西红柿科技，拿到60亿gg收入；汉唐文化，仅用半年，稳坐中式汉服赛道第一名宝座。”
    “这些数字背后，是三千六百名员工、五千名达人、两万多主播共同努力的成果。”
    “这些成绩的取得，离不开每位员工的拼搏与奉献，你们用实际行动詮释了『遥遥领先』的公司精神。”
    “同时，我们欣喜看到，旗下好几家分公司正在积极开展多元化运营，不断拓展业务边界，为公司持续发展注入新的活力......”
    ......
    激扬顿挫说完开场白后，鲁明银把目光投向司雨身边的一位中年人，提高声音道：
    “让我们用热烈的掌声，有请第一位嘉宾！文化旅游部副部长王厚生先生！”
    去年的年会嘉宾只有一位——楚江省省委常委李副书记。
    今年改在大京，楚江部级高官不方便过来，过来的楚江文旅厅副厅长级別差点。
    於是邀请文化部王厚生副部长当嘉宾。
    按思雨文化的经营范围，邀请文旅部和工信部的官员都合適。
    考虑到今晚有晚会，又因李梓柒跳槽事件和文化系统关係很亲密，因此找的文化部。
    王副部长上台后，发表10分钟演讲，充分肯定思雨文化在文化、互动娱乐、数字经济等方面取得的优异成绩。
    和去年李副书记一样，他只参加一个小时会议，將半途离场。
    第二位年会嘉宾，是抖音平台內容运营中心总裁，唐弘扬。
    今年，思雨文化突飞猛进，他也从副总裁升职为抖音八大中心之一的內容总裁。
    这个位置和运营总裁一起，是八大总裁中最重要的两位。
    唐弘扬洋洋洒洒，发言二十分钟，罗列出思雨文化在抖音生態中的重要性，和取得的一系列成绩。
    譬如：连续16个月荣获抖音mcn机构月榜no.1——从榜单发布以来，一个月不落。
    並当场颁奖：
    授予思雨文化“年度影响力 mcn 机构”奖盃。
    山呼海啸般的掌声中，唐弘扬把奖盃颁发给鲁明银后下台。
    鲁明银放下奖盃，进入下一环节：营收数据详解。
    开场白中，说过重要的营收数据。
    现在，鲁明银要把数据拆分开，详细向全体员工讲解战绩。
    舞台后方，五百平方的电子大屏，成为ppt展示区。
    和去年一样，做成快闪视频。
    在欢快、活泼、幽默搞笑的氛围里，鲁明银手拿遥控器，用半个小时讲完业务数据。
    数据只截止到11月30日。
    按道理，应该在明年1月份开年会更合適。
    届时，直播电商已开场，业务数据会大幅上扬。
    为了躲开风波，司雨力排眾议，硬生生將年会提前一个月。
    这也造成一点小遗憾——年会上没有直播电商的数据——没有办法。
    接下来，来到大家最期待的年终奖宣布环节。
    鲁明银捏著遥控笔，喝口水润润嗓子，又走到舞台中央。
    电子大屏图案切换，变成：《思雨文化2019年终奖方案》一行大字。
    虽然直播电商还没开始，业务未进入最高潮。
    但依然不妨碍公司，开出一份让同行甚至网际网路大厂员工都羡慕的年终奖方案。
    鲁明银捂住话筒，轻咳一声，面带笑容，举起话筒。
    声情並茂，配合ppt，说出方案：
    1，全体员工基础奖金为9个月。
    ——去年基础年终为6个月，上浮三个月。
    2，业务部门差异化奖励：
    业务突出的核心业务部门，如运营、电商，额外增加3个月——比去年上浮一个月。
    3，优秀团队或个人奖励：
    各种荣誉，不论团体和个人，分为a、b、c三档，发放6-2个月额外奖励。
    譬如：个人荣誉里，分为a档的“卓越贡献奖”、b档“杰出成绩奖”和c档“优秀员工奖。”
    分別对应额外的6个月、4个月、2个月年终。
    去年，这一块的奖金分別对应4、2、1，分別上浮2、2、1。
    年终奖分两次发放，春节前发放 70%，让员工能安心过节；
    剩余 30% 在次年 4 月发放。
    宣布方案用了十分钟，多次被掌声打断。
    当鲁明银提高音调说完最后一句，当电子大屏绽放出漫天礼花时，氛围来到最高潮。
    场面瞬间被点燃，原本持续井然的体育馆，爆发出震耳欲聋的欢呼声。
    欢呼声如同汹涌澎湃的海浪，一波接一波，一浪接一浪。
    不断衝击著场馆的每一个角落，仿佛要將屋顶掀翻。
    一万人的庞大群体，陷入极度兴奋之中。
    这个年终奖方案，相当丰厚，相当刺激，相当良心。
    在网际网路行业，可能仅次於极少数游戏公司的头部工作室。
    原因无它：公司赚钱，司雨大气！
    超出预期的赚钱.......