第716章 森联资本有自己的劳动法！巧了，俺老板也是！
    当天下午，燕京整体戒严，机场、高速路口分布著大量巡检员，红蓝交替的警灯在夜色中不断闪烁，將城市的每个出入口都织成了一张严密的防控网。
    机场t3航站楼外，巡检员正逐一对离开的车辆进行检查，后备箱、底盘、座椅下方，每个可能藏匿危险物品的角落都不放过。
    高速路口的检查站更是排起了长队，手持金属探测器的工作人员仔细核查每一位乘客的身份信息。
    倒不全是因为森联资本的缘故，关键是在燕京这种地方发生袭杀科研人员的事，在上面属於情节极其严重的情况。
    毕竟，对方能对科研人员动手，將来就可能袭击中枢司的工作人员，这显然说明当前的安防体系出了漏洞！
    外事协会负责人孙华骏当即给安南方面的话事人打去电话，语气强硬地质问对方：“是不是想再次挑起爭端？”
    这话一出，安南话事人顿时慌了，连忙追问事情的来龙去脉，弄清缘由之后，立刻拍著胸脯保证会全力配合调查。
    次日一早。
    高德地图、今日科技、字节科技、小红书、天工科技与星源科技 ceo，纷纷转发了陈延森发出的全员邮件。
    邮件內容虽简短，传递的消息分量却极重。
    从10月20日起，名单中的这些子公司，將与橙子科技、拼唄、深蓝科技保持一致，正式推行“上四休三”工作制。
    而云速、筷跑以及橙子手机工厂，则会严格实施双休制度。
    消息一出，有人欢喜有人愁。
    对云速的快递员和筷跑的外卖员来说，每月少上四天班固然能多些休息，人是舒服了，但收入估计会减少600到1000元，心里难免有些不是滋味。
    可他们也明白，大老板推行双休並非坏事。
    之前整天精神紧绷地奔波，保不齐哪天就会骑车撞到人，或是被別人撞到，多些休息也能多份安全保障。
    不过，最高兴的却是筷跑外卖的兼职人员。
    全职骑手每月多了四天休息，意味著会有更多订单没人配送。
    筷跑要么把这些订单分给兼职骑手，要么就得增加全职骑手的数量。
    事实上，他们的猜测很快得到了印证。
    当天上午，筷跑兼职骑手们就在app上收到了弹窗通知：全职骑手团队將再次扩招，且此次扩招为定向选拔。
    筷跑运力部会根据兼职骑手的日常配送订单量、配送时效以及服务评价综合考量，一次性將三万名表现合格的兼职骑手转为全职。
    与此同时。
    五元桥一座商场前，几名桃点点的骑手凑在一起。
    秋日的冷风裹著凉意吹过，几人嘴里都叼著烟，正吞云吐雾地閒聊。
    “你们说，同样是当老板，为啥森哥对员工这么实在？老马却整天满嘴跑火车，不地道？”
    “马立云纯属嘴炮一个，口口声声说自己不爱钱，却连给咱们转正的机会都捨不得给。咱们在这儿干了大半年，连点盼头都没有，还不如去跑筷跑兼职呢！”
    “可不是嘛！桃点点的全职也没啥搞头，虽说有底薪、给交社保，但全是按最低標准来的。人家筷跑倒好，一年发四次季度奖金，每次少说也有一万多，差不多抵得上两个月工资，真特么舒服啊！”
    “要不咱跳槽去筷跑得了？就算排队等个一年半载，说不定也能转正。留在桃点点，啥时候才能熬出头啊！”
    几人你一言我一语，语气里满是抱怨。
    要知道，桃点点上线都快两年了，全职骑手总共才三万出头，死活不肯给兼职转正。
    毕竟招全职骑手要发底薪、按规定交社保，用人成本少说要上浮30%，阿狸根本不愿意掏钱。
    “可筷跑的全职也不好进啊，我听不少人说，排了一年队，也没转成全职。”
    “但你连筷跑兼职都不做，不就永远没机会转正吗？”
    “特么的！这桃点点我是真干够了！上个月我被车撞了，阿狸那边连问都不问一句！我们累死累活帮马老板赚钱，他倒好，拿咱们当用完就扔的耗材！”
    “再说了，筷跑兼职骑手的单价虽说低了点，但起码有保障！”
    几人越聊火气越旺，最后乾脆跨上电瓶车，朝著附近的筷跑网点疾驰而去。
    他们彻底想通了，就算排队也要先去报个名，占个位置再说。
    同一时间。
    远在庐州的橙子手机工厂里，数万名工人脸上没了往日的笑容。
    周末不给加班，他们怎么赚钱？
    组装车间里，孙海洋悄悄碰了碰身旁的姚鑫，压低声音问：“鑫子，这事你怎么看？”
    “我怎么看重要吗？”姚鑫耸了耸肩，语气里满是无奈：“大老板定的规矩，难道还能改回来？別瞎琢磨了，每周能双休，这不挺好的吗？”
    每个月少上4天班，相当於少了800块，他心里也难受。
    可他知道，自己改变不了老板的决定。
    “唉，我就想加班挣钱，难不成还有错吗？”
    隔壁的李叔幽幽嘆道。
    他顿了顿又说：“海洋、鑫子，你们两个是大学生，读书多、有文化，能不能在內网发帖呼吁一下，跟老板商量商量，让咱们接著加班唄？”
    “李叔，您当我傻啊！这种事我可不干！”
    姚鑫撇了撇嘴，心里门清。
    他才不想当这个出头鸟、被人当枪使。
    万一惹得老板不高兴，把他开除了怎么办？
    要知道，在2014年的庐州，就算周末不能加班，橙子手机工厂的税前月薪也有八千九，再加上季度奖金，收入轻鬆破万。
    这么好的工作，他犯不著为了几百块加班费的事自找麻烦。
    说完，姚鑫又转头看向孙海洋，拍了拍他的胳膊：“你小子就是贱！周末双休不爽吗？明天晚上步行街擼串，我请客。”
    “那我呢？”一旁的李叔立刻收起愁容，笑嘻嘻地凑过来问。
    “一起！”姚鑫爽快地应道。
    李叔听姚鑫这么说，脸上的愁云瞬间散了大半，嘿嘿笑道：“那感情好！正好我最近馋步行街那家烤羊肉串好久了，就是一直没捨得钱。”
    “……”姚鑫张了张嘴，脸色一下就黑了，第一反应就是想拒绝。
    可转念想起李叔家里有两个正在读大学的孩子，负担不轻，平时节俭抠门也是没办法的事，便又把话憋了回去。
    老李嘛，確实抠，但也没啥坏毛病。
    一时间，云速、筷跑和橙子手机工厂的员工虽有不满，但也没人敢跑去內网发帖质疑。
    別看他们嘴上喊得热闹，一个个抱怨得厉害，可真要是让他们辞职走人，保准没一个人愿意。
    下午一点开始，陆续有人在网上发布森联资本此次制度调整的新动向。
    直到两点钟，虎嗅it主动联繫了森联资本公关部，经官方確认后，森联资本旗下全员实行双休、大范围推行“上四休三”的新政策才算正式落地。
    两点十五分，虎嗅率先发布了一条动態，標题直接点明核心：“上4休3，成效斐然，打工人幸福感爆棚！”
    动態內容里，详细罗列了森联资本旗下各子公司的休息制度划分。
    简单来说，森联资本体系內盈利能力最强的子公司，全员都享受到了“上四休三”的福利。
    就连筷跑、云速这类物流企业，以及橙子手机工厂这种劳动密集型製造公司，也都全面进入了双休时代。
    微博热搜榜上，“森联资本上四休三”、“打工人羡慕哭了”、“企业福利天板”等话题以肉眼可见的速度攀升，不到半小时，就霸占了热搜前五位。
    评论区里更是炸开了锅，网友们纷纷留言吐槽自家公司的“抠门”。
    “別人家的公司从来没让我失望过！我们公司单休就算了，加班还没有加班费，对比之下，我简直是在渡劫！”
    “上四休三是什么神仙操作？老子每天九九六，感觉身体都快熬垮了，啥时候我们公司也能跟上这波潮流啊！”
    “『人挪活，树挪死』的道理不懂吗？既然改变不了老板，那就换个工作！”
    “橙子手机工厂从单休改成双休，產能肯定会受影响，大概率得扩招招人，现在机灵点的人都已经在改简歷准备应聘了！”
    “不！真正聪明的人，简歷早就投出去了！”
    在內卷文化尚未形成风气之前，森联资本就成了反內卷先锋，成了国內第一家大范围落实八小时双休制的企业。
    网友调侃道：“森联资本有自己的劳动法，硬是把双休改成了三休；我们公司的狗老板也有自己的劳动法，把双休改成了单休。”
    “俺也一样！我们老板早晨逼我们跳抓钱舞，晚上十点还得开会被洗脑，天天让我们学什么狼性文化！可问题是，老子连肉都吃不上，哪来的狼性？”
    “我乾脆跳槽去送快递了，儘管累点苦点，但至少能少啃两张老板画的空头大饼。”
    就在网友爭先討论的时候，森联资本也在全力招人。
    对陈延森来说，实行双休、三休都不是目的，多招人，多赚人道薪火才是他的真实目的。
    (本章完)